12, Enero 2021
Diversidad generacional en el trabajo: desafíos y oportunidades
En el trabajo conviven distintas generaciones, con valores y estilos propios. Esa mezcla plantea desafíos, pero también abre enormes oportunidades de aprendizaje e innovación.
Según el II Informe Etalentum, el 63% de los empleados interactúa a diario con personas de otras generaciones y el 95% de las empresas valora esa diversidad. Sin embargo, casi la mitad admite que gestionarla es un reto.
Las diferencias suelen aparecer en las prioridades: mientras unos buscan estabilidad y muestran mayor compromiso hacia las organizaciones, otros priorizan la flexibilidad, el propósito o la conciliación laboral. Estas brechas pueden generar barreras de comunicación, pero también impulsan nuevas formas de trabajar.
Para aprovechar el potencial de los equipos multigeneracionales, muchas organizaciones promueven programas de mentoría y espacios de encuentro. Así, la experiencia de unos se combina con la creatividad y el dominio tecnológico de otros.
Gestionar esta diversidad no significa evitar los contrastes, sino integrarlos para que se conviertan en motor de innovación y bienestar.
