Mauro Storero: Transformación para el bienestar y el desarrollo profesional

En esta entrevista, Mauro Storero, Gerente de Capital Humano de SanCor Salud, nos comparte las estrategias claves que implementa la compañía para crear un ambiente laboral positivo e impulsar el crecimiento profesional de su equipo.

–¿Cómo fomenta SanCor Salud el desarrollo de sus colaboradores y su crecimiento profesional?

–Para nosotros, aprender y crecer van de la mano. La formación es mucho más que una herramienta para mejorar habilidades y aptitudes individuales, es una oportunidad para que todos en el equipo puedan encontrarse en algo común, aprender juntos, fortalecer sus habilidades y aportar lo mejor de sí mismos. Nos ayuda a innovar, avanzar profesionalmente y consolidarnos como referentes en nuestra área. Lo más lindo es que esta necesidad de seguir aprendiendo muchas veces viene de los mismos colaboradores, que quieren abrir nuevas puertas y superarse. Por eso creamos un sistema de e-learning accesible y adaptado a todos, como una forma de acompañarlos en su crecimiento.

Con más de 2.300 personas en nuestro equipo, el programa incluye cursos obligatorios y optativos, diseñados para diferentes roles y necesidades. Sabemos que invertir en su formación no solo les brinda herramientas, sino que también les hace sentir que valoramos su talento y sus ganas de seguir avanzando.

–¿Qué acciones destacan el compromiso de la empresa con sus colaboradores y su bienestar?

–El bienestar de nuestro equipo siempre está primero. Nos emociona haber sido reconocidos por Great Place To Work, porque confirma nuestro compromiso por construir un ambiente donde se valore tanto el crecimiento profesional como el personal. Queremos que cada persona se sienta parte esencial de nuestra empresa y que su desarrollo sea siempre una prioridad.

Por eso, trabajamos para fomentar una cultura que pone a las personas primero, escuchando sus intereses, apoyando sus metas y ayudándolas a adaptarse a los desafíos de manera equilibrada. Creemos en la importancia de cuidar no solo el trabajo, sino también la vida personal, por lo que buscamos siempre ese balance ideal.

Entre las iniciativas implementadas, contamos con pausas activas, actividades de mindfulness, un modelo híbrido de trabajo y un excelente plan de salud. Todo esto lo hacemos para que cada colaborador se sienta cuidado, motivado y en un ambiente que realmente responda a sus necesidades.

–¿De qué manera un liderazgo saludable impacta en el bienestar de los colaboradores?

-Para nosotros, un buen liderazgo marca la diferencia. Un líder que cuida a su equipo crea un ambiente donde las personas se sienten seguras, motivadas y en equilibrio entre el trabajo y su vida personal. En SanCor Salud, creemos en el diálogo para crecer juntos, como empresa y como individuos. Por eso, nuestros líderes no solo guían, también inspiran confianza y acompañan a su equipo en su desarrollo, ayudándolos a transformar objetivos en logros.

La formación de líderes es clave en este camino. Contamos con programas como Liderazgo Saludable, que les brinda herramientas prácticas y un marco claro, pero les permite sumar su estilo propio, siempre en línea con los valores que nos definen.

También creamos Club de Líderes, un espacio pensado para aprender y compartir experiencias, donde no solo se forman y perfeccionan sus habilidades, además encuentran un entorno para conectarse y construir comunidad.

–¿Cómo influyen el clima laboral y las oportunidades de desarrollo en la retención del talento joven?

–El mundo de trabajo está en constante evolución, y con él también cambian las expectativas de quienes forman parte de nuestro equipo, especialmente de los más jóvenes que recién empiezan su carrera. Hoy buscan mucho más que un trabajo: quieren experiencias que combinan flexibilidad, eficiencia y un excelente clima laboral. Valoran la posibilidad de trabajar de manera remota, equilibrar su vida personal y profesional, y tener oportunidades constantes de aprendizaje y crecimiento.

Entendemos que esas demandas no son solo una tendencia, sino una invitación a repensarnos constantemente como empresa. Creemos que el verdadero potencial de un grupo está en su gente: un equipo motivado, conectado y comprometido. Por eso, nuestro desafío es seguir construyendo juntos un espacio de trabajo integral, enriquecedor, flexible y acorde a las necesidades de cada persona. Porque entendemos que el éxito de todos empieza con el bienestar de quienes lo hacen posible.

SanCor Salud, una empresa reconocida por Great Place to Work: 13° en el ranking general, 6° como mejor lugar para mujeres y 4° en empresas que cuidan.